江西省妇女儿童发展基金会考勤制度

为维护基金会的正常工作秩序，加强员工考勤管理，制定下列规定：

1、上班时间  上午9：00-12：00  下午1:30-5:30（如有调整，以综合管理部通知为准）。每周工作日为五天，星期六、星期日为法定休息日。

2、事假 ：

（1）工作人员因私事请事假，须提前（急事后补）办理书面请假手续。如请假后对工作有影响，部门负责人、秘书长有权不准或酌情缩短或延期给假。未按规定办理手续，擅自离开岗位者，作旷工论处。

（2）一般工作人员请事假；一天以内由部门负责人批准 ；一天（含一天）以上，由部门负责人签署意见，秘书长审批。请假手续均要报综合管理部备查。

（3）部门负责人请事假由秘书长审批，报综合管理部备查。

（4）每人每月事假超出3天，扣除当月绩效奖金50%；超过5天者，扣除当月全部绩效奖金。

（5）工作人员无故不到岗位或迟到早退时间累计4小时，按旷工处理。

（6）工作人员没有情况，全年请事假累计不得超过20天。

（7）综合管理部负责考核职工每天出勤情况，各部门负责人外出必须向秘书长或办公室说明外出理由（包括时间、地点、工作内容），一般职工外出必须经部门负责人同意。

3、病假：

（1）工作人员因病不能坚持工作，凭医院开具病休证明，可以请病假。如本人病重不能行动，可委托家属代为办理。病假证明交综合管理部备查。

（2）工作人员在享受探亲假、事假、产假等假期中或在外出差期间突然患急性病，在外埠就医应有当地公立医疗机构开具的病假证明。

（3）每人每月病假，超过3天扣除当月绩效奖金的20%，超过5天者扣除当月绩效奖金50%，超过7天者，扣除当月全部绩效奖金。

（4）病假连续3个月以上者，只发工资的80%；连续6个月以上者，按工资的60%发给生活费（或按全国统一劳动保险条例的规定标准支付）。

4、工伤假：

（1）工作人员因工负伤，必须在当天填报工伤事故报告单，及时报送综合管理部。经诊断证明认为必须治疗休息的，由指医院开具工伤假证明单。

（2）工伤假期满后，伤势仍未痊愈，经医师诊断开具证明，可以续假。

（3）工伤待遇按全国劳动保险条例办理。

5、婚丧假

（1）工作人员本人结婚，给假3天（外地另加路程假）。符合晚婚规定的，按照国家有关规定增加假期。

（2）工作人员的父母、岳父母、公婆、配偶死亡，给假3天。祖父母、外祖父母死亡，给假1天。去外地料理丧事的外加路程假。

（3）假期作缺勤统计，工资奖金照发，途中车旅费按有关规定报销。

6、产假、探亲假等按国家有关规定办理。

7、休假：（1）工作满一年至10年以下，给假5天；（2）工作10年至20年以下，给假10天；（3）工作20年以上，给假15天。

8、加班加点和调休：

（1）工作人员在国定节假日和双休日从事工作，称为加班；在正常的工作日延长时间从事工作称为加点；

（2）各部门的工作任务，应当在规定的工作时间内努力完成，防8小时内不抓紧，靠8小时外加班完成的不正常现象；

（3）因工作需要国定节假日加班，由综合管理部统一安排，加班按有关规定发放加班工资；

（4）双休日加班，平日加点，由部门负责人安排报综合管理部备案，并在短期内安排给予同等时间的补休，原则上不发加班工资，部门负责人调休应提前报秘书长同意；

（5）调休卡由综合管理部统一发放，调休卡每人每月一般不宜超过3天。